A.1 Descripci\u00f3n y finalidad<\/b><\/p>\n
El c\u00f3digo \u00e9tico o de conducta, pretende servir de gu\u00eda para la actuaci\u00f3n de todos los empleados de U mes U fan tres SL.<\/p>\n
La funci\u00f3n de este c\u00f3digo \u00e9tico es brindar un marco de referencia respecto al cual medir cualquier actividad. Los empleados deben pedir asesoramiento en caso de duda acerca del marco \u00e9tico, ya que la responsabilidad absoluta de cada uno es \u201chacer lo correcto\u201d, responsabilidad indelegable e inexcusable.<\/p>\n
Los trabajadores de U MES U deben evitar siempre cualquier conducta que pueda da\u00f1ar o poner en peligro a la empresa o su reputaci\u00f3n, actuando de forma legal y honesta.<\/p>\n
A.2 \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n<\/b><\/p>\n
Los principios y pautas de conducta contenidos en el C\u00f3digo \u00e9tico son de aplicaci\u00f3n en su totalidad a todos los miembros administradores, todos los empleados de la empresa y\/o a todas aquellas personas f\u00edsicas y\/o jur\u00eddicas vinculadas empresarial o profesionalmente con la empresa (proveedores, clientes, asesores o profesionales externos, etc.)<\/p>\n
La alta direcci\u00f3n de U MES U pondr\u00e1 todos los medios a su alcance para hacer cumplir las normas contenidas en el presente C\u00f3digo \u00c9tico.<\/p>\n
A.3 Obligaci\u00f3n de conocer el c\u00f3digo \u00e9tico y su control de aplicaci\u00f3n<\/b><\/p>\n
Todas las personas que est\u00e1n bajo su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n tienen el deber de conocer y cumplir el c\u00f3digo \u00e9tico, incluyendo la comunicaci\u00f3n al departamento de recursos humanos de cualquier incumplimiento de este, ya sea directamente, a trav\u00e9s del canal de denuncias compliance@umesu.wine o a trav\u00e9s del buz\u00f3n de sugerencias\/denuncias.<\/p>\n
El departamento de recursos humanos y la persona designada para la funci\u00f3n del buen gobierno corporativo velar\u00e1 por la correcta comunicaci\u00f3n del c\u00f3digo \u00e9tico a todos los empleados y su correcto cumplimiento a trav\u00e9s del seguimiento con valoraciones y revisiones peri\u00f3dicas.<\/p>\n
B.1 Aspectos generales<\/b><\/p>\n
El buen gobierno corporativo, la responsabilidad, la transparencia, el compromiso y la excelencia conforman junto con el dinamismo y la innovaci\u00f3n los pilares fundamentales del c\u00f3digo \u00e9tico de todas las personas que forman parte de la empresa.<\/p>\n
Todas las actuaciones de estas personas, como consecuencia de su vinculaci\u00f3n con la empresa U mes U fan tres SL, han de estar guiadas por estos valores.<\/p>\n
B.2 Igualdad de oportunidades<\/b><\/p>\n
B.2.1 U mes u fan tres SL proporcionar\u00e1 las mismas oportunidades de acceso al trabajo y en la promoci\u00f3n profesional, asegurando en todo momento la ausencia de situaciones de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo u orientaci\u00f3n sexual, raza, religi\u00f3n, origen, estado civil o condici\u00f3n social.<\/p>\n
B.2.2 Los trabajadores de la empresa se atender\u00e1n en todo momento, al principio de igualdad y no discriminaran a compa\u00f1eros, trabajadores, directivos o personas con las que se relacionasen durante el desarrollo de su actividad laboral por ninguna causa.<\/p>\n
B.2.3 En consecuencia, los sujetos que intervengan en procesos de contrataci\u00f3n, selecci\u00f3n y\/o promoci\u00f3n profesional se guiar\u00e1n con objetividad en sus actuaciones y decisiones.<\/p>\n
B.2.4 Se promover\u00e1 en todo momento la igualdad de oportunidades y ser\u00e1 objetivo fundamental identificar a aquellas personas mas acordes con el perfil y necesidades del puesto a cubrir, promoviendo el desarrollo profesional y personal de todos los empleados.<\/p>\n
B.2.5 Los empleados de U mes U fan tres SL realizar\u00e1n sus tareas en base a su capacidad profesional, siguiendo cuidadosamente las normas relativas a seguridad e higiene en el trabajo, con el objetivo de prevenir y minimizar los riesgos laborales.<\/p>\n
B.2.6 U MES U FAN TRES S.L. se compromete a proporcionar una adecuada formaci\u00f3n que mejore las habilidades laborales de todos los empleados y proporcione los medios para incrementar sus posibilidades de promoci\u00f3n futura.<\/p>\n
B.3 Calidad y Sostenibilidad<\/b><\/p>\n
B.3.1 U mes u fan tres SL se compromete con la b\u00fasqueda constante de la excelencia en la producci\u00f3n de vinos y cavas.<\/p>\n
B.3.2 Ello se debe fundamentar en las pr\u00e1cticas sostenibles que minimicen el impacto ambiental y promuevan la conservaci\u00f3n de recursos naturales.<\/p>\n
B4. Deberes \u00e9ticos, corrupci\u00f3n y cohecho<\/b><\/p>\n
Como expresi\u00f3n de la integridad exigida a los administradores y responsables de la empresa, se da por supuesto que deben cumplir con los siguientes deberes \u00e9ticos en el desempe\u00f1o de su cargo:<\/p>\n
B.4.1 No dar ni aceptar regalos u obsequios en el ejercicio de su cargo. Excepcionalmente se podr\u00edan aceptar u otorgar obsequios cuando concurran las circunstancias siguientes: sean de valor econ\u00f3mico irrelevante o simb\u00f3lico, respondan a signos de cortes\u00eda o a atenciones comerciales inusuales y no est\u00e9n prohibidos por la ley.<\/p>\n
B.4.2 No ofrecer, conceder, solicitar o aceptar, directamente o a trav\u00e9s de otra persona, ventajas o beneficios presentes o futuros para si mismos o terceras personas a trav\u00e9s de ventajas debidas a su cargo en la empresa. En particular, no podr\u00e1n dar ni recibir cualquier forma de soborno o comisi\u00f3n, procedente de cualquier otra parte implicada como funcionarios p\u00fablicos, personal de otras empresas, partidos pol\u00edticos, autoridades, clientes, proveedores y accionistas.<\/p>\n
B.4.3 Hacer un uso responsable de los recursos y medios puestos a su disposici\u00f3n para el ejercicio de su cargo o posici\u00f3n laboral.<\/p>\n
B.4.4 Evitar cualquier actuaci\u00f3n o decisi\u00f3n que pueda vulnerar la ley o el sistema de gobernanza y sostenibilidad en sus actividades empresariales, profesionales o particulares.<\/p>\n
B.5. Desempe\u00f1o de una conducta profesional integra<\/b><\/p>\n
Los criterios rectores a los que se deber\u00e1 ajustar la conducta de los profesionales de la empresa ser\u00e1n la profesionalidad, la integridad y el autocontrol en sus actuaciones y decisiones:<\/p>\n
B.5.1 La profesionalidad es la actuaci\u00f3n diligente, responsable, eficiente y enfocada a la excelencia y la calidad.<\/p>\n
B.5.2 La integridad es la actuaci\u00f3n leal, honrada, de buena fe, objetiva y alineada con los intereses de la empresa y con sus principios y valores expresados en este c\u00f3digo \u00e9tico.<\/p>\n
B.5.3 El autocontrol en las actuaciones y en la toma de decisiones supone que cualquier actuaci\u00f3n que se realice se asiente sobre cuatro premisas b\u00e1sicas:
\ni) que sea \u00e9ticamente aceptable
\nii) que se encuentre dentro de la legalidad
\niii) A Que se lleve a cabo en el marco de inter\u00e9s social de la compa\u00f1\u00eda iv) que se est\u00e9 dispuesto a asumir la responsabilidad sobre ella<\/p>\n
B.6 Derechos humanos<\/b><\/p>\n
B.6.1 La empresa U mes U fan tres SL manifiesta su compromiso y vinculaci\u00f3n con los derechos humanos reconocidos en la legislaci\u00f3n nacional e internacional de conformidad con los Principios rectores sobre empresas y derechos humanos y los principios en los que se basa el Pacto mundial de Naciones Unidas.<\/p>\n
B.6.2 La empresa manifiesta su total rechazo al trabajo infantil, al trabajo forzoso u obligatorio y a cualquier forma de esclavitud moderna y se compromete a respetar la libertad de asociaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva, al derecho a circular libremente dentro de cada pa\u00eds, la no discriminaci\u00f3n por ninguna condici\u00f3n o circunstancia, los derechos de las minor\u00edas \u00e9tnicas y los pueblos ind\u00edgenas en los lugares donde desarrollen su actividad.<\/p>\n
B.7 Conflictos de inter\u00e9s<\/b><\/p>\n
Un conflicto de inter\u00e9s se produce cuando los intereses personales de un empleado, administrador o un tercero compiten con los intereses de la empresa.
\nB.7.1 Las personas que est\u00e1n sujetas el alcance del c\u00f3digo \u00e9tico actuaran siempre de forma que sus intereses particulares, los de sus familiares o otras personas vinculadas a ellos no primen sobre los de la empresa.<\/p>\n
B.7.2 La contrataci\u00f3n de servicios y suministros deber\u00e1 efectuarse conforme a los procedimientos internos establecidos, evitando criterios de subjetividad.<\/p>\n
B.7.3 Si se produjera un conflicto de inter\u00e9s, el empleado deber\u00e1 comunicarlo al responsable de RRHH o al responsable de compliance.<\/p>\n
C.1 Cumplimiento de la legalidad y del cumplimiento normativo<\/b><\/p>\n
Los profesionales de U mes u fan tres SL cumplir\u00e1n estrictamente la legalidad vigente en la jurisdicci\u00f3n en la que desarrollen su actividad, atendiendo al esp\u00edritu y finalidad de las normas. Asimismo, se respetar\u00e1 \u00edntegramente las obligaciones y compromisos asumidos por la empresa en sus relaciones contractuales con terceros, as\u00ed como los usos y buenas pr\u00e1cticas de los pa\u00edses en los que ejerzan su actividad.<\/p>\n
C2. La Compa\u00f1\u00eda asume como pautas de comportamiento b\u00e1sicas, entre otras, la Declaraci\u00f3n Universal de Derechos Humanos, Declaraci\u00f3n de los principios y derechos fundamentales en el trabajo y Convenios de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, las L\u00edneas Directrices para Empresas Multinacionales de la OCDE y el Pacto Mundial de Naciones Unidas. <\/b><\/p>\n
U MES U FAN TRES S.L. tiene como objetivo que todas las personas y entidades a las que les es de aplicaci\u00f3n el presente C\u00f3digo de Conducta cumplan en sus relaciones con los grupos de inter\u00e9s los principios que se indican a continuaci\u00f3n:<\/p>\n
C.2 Competidores<\/b><\/p>\n
La empresa se compromete a competir en los mercados de forma legal y a no realizar publicidad enga\u00f1osa o denigratoria de su competencia o terceros.
\nLa obtenci\u00f3n de informaci\u00f3n de terceros, incluyendo la de la competencia, se realizar\u00e1 de en el marco de la legalidad.<\/p>\n
C.3 Organismos reguladores<\/b><\/p>\n
Las relaciones con los organismos reguladores y los funcionarios se regir\u00e1n por los principios de legalidad, transparencia, lealtad, confianza, profesionalidad, colaboraci\u00f3n, reciprocidad y buena fe, sin prejuicio de las leg\u00edtimas controversias que, respetando los principios anteriores y en defensa del inter\u00e9s social, puedan suscitarse con dichas autoridades en relaci\u00f3n con la interpretaci\u00f3n o aplicaci\u00f3n de las normas.<\/p>\n
LA empresa respetar\u00e1 y acatar\u00e1 las resoluciones judiciales o administrativas que se dicten, pero se reservan el derecho a recurrirlas, ante cuantas instancias fuera oportuno, cuando entiendan que no se ajustan a Derecho y contravengan sus intereses.<\/p>\n
C.4 Tributos<\/b><\/p>\n
La empresa asegura el cumplimiento de la normativa tributaria aplicable en cualquiera de los pa\u00edses en que desarrolle su actividad empresarial.
\nSe procurar\u00e1 una adecuada coordinaci\u00f3n de la pol\u00edtica fiscal, en el marco de la consecuci\u00f3n del inter\u00e9s social y del apoyo a la estrategia empresarial a largo plazo, evitando riesgos e ineficiencias fiscales en la ejecuci\u00f3n de las decisiones de negocio.<\/p>\n
C.5 Legalidad laboral<\/b><\/p>\n
C.5.1 Se respetar\u00e1 en cualquier caso la legislaci\u00f3n vigente en materia laboral para cualquier trabajador de la empresa.
\nC.5.2 Se pagar\u00e1 a los profesionales que trabajen en la empresa o para la empresa de acuerdo con las leyes salariales aplicables, incluidos salarios m\u00ednimos, horas extras y beneficios sociales.<\/p>\n
C.6 Relaciones con Autoridades <\/b><\/p>\n
Los empleados mantendr\u00e1n una actitud de respeto y colaboraci\u00f3n con los representantes de las autoridades en el marco de sus competencias. La vinculaci\u00f3n, pertenencia o colaboraci\u00f3n con partidos pol\u00edticos, ONG\u00b4s o con otro tipo de entidades, instituciones o asociaciones, as\u00ed como las contribuciones o servicios a los mismos, deber\u00e1n hacerse de manera que quede claro su car\u00e1cter personal. No deber\u00e1n desarrollarse actividades profesionales fuera de U mes U fan tres SL si las mismas interfieren con su labor habitual o si de alguna forma se encuentran en conflicto de intereses. En caso de desempe\u00f1ar alguna actividad de este tipo, deber\u00e1 comunicarlo a la direcci\u00f3n de RRHH o responsable de Compliance para su valoraci\u00f3n.<\/p>\n
U MES U FAN TRES S.L. rechaza cualquier manifestaci\u00f3n de acoso f\u00edsico, psicol\u00f3gico, moral o de abuso de autoridad, as\u00ed como cualquier otra conducta que pueda generar un entorno intimidatorio u ofensivo con los derechos de las personas y promueve condiciones de trabajo que eviten el acoso en todas sus formas, incluyendo el sexual y aqu\u00e9l por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n
D.1 Todos los sujetos con personal a su cargo en los distintos departamentos o \u00e1reas de negocio de la empresa deber\u00e1n promover que no se produzcan situaciones de discriminaci\u00f3n, falta de igualdad, menosprecio o faltas al respeto y\/o a la dignidad de las personas.<\/p>\n
D.2 Desde la empresa se promover\u00e1n unas relaciones basadas en el respeto por la dignidad de los dem\u00e1s y la colaboraci\u00f3n rec\u00edproca, propiciando un ambiente laboral respetuoso a fin de lograr un clima de trabajo positivo, sin distinciones por raz\u00f3n de posici\u00f3n dentro de la empresa, t\u00edtulos, edad, g\u00e9nero o cualquier otra condici\u00f3n contraria a los principios \u00e9ticos de U mes u fan tres SL.<\/p>\n
D.3 Se promover\u00e1 un entorno respetuoso de trabajo y sin acoso. Se rechaza cualquier manifestaci\u00f3n de acoso, abuso de autoridad, as\u00ed como cualquier otra conducta que pueda generar un entorno de trabajo intimidatorio, ofensivo u hostil.<\/p>\n
D.4 Los directivos de la empresa promover\u00e1n un ambiente de trabajo compatible con el desarrollo personal, procurando que sea posible la conciliaci\u00f3n de los requerimientos del trabajo con su vida personal y familiar.<\/p>\n
D.5 Se respetar\u00e1n los derechos laborales reconocidos legalmente, as\u00ed como las actividades que se lleven a cabo por las organizaciones representativas de los trabajadores, de acuerdo con las funciones y competencias que tengan legalmente atribuidas.<\/p>\n
D.6 Todo empleado que detecte el mas ligero indicio de cualquier situaci\u00f3n y\/o actuaci\u00f3n que pudiera dar lugar a la vulneraci\u00f3n de derechos laborales o sindicales, deber\u00e1 comunicarlo de inmediato al responsable de RRHH.<\/p>\n
D.7 La empresa U mes U fan tres SL se compromete a velar por la protecci\u00f3n de sus profesionales, evitando su sobreexposici\u00f3n a peligros f\u00edsicos, qu\u00edmicos o biol\u00f3gicos y de tareas que demanden sobreesfuerzo f\u00edsico en el lugar de trabajo. Asimismo, se compromete a identificar y evaluar las potenciales situaciones de riesgo o emergencia en el lugar de trabajo y minimizar su impacto mediante la implementaci\u00f3n de medidas de prevenci\u00f3n. Se proporcionar\u00e1 el material necesario para minimizar los riesgos laborales a trav\u00e9s de lo dispuesto en la evaluaci\u00f3n de riesgos.<\/p>\n
E.1 Los profesionales de la compa\u00f1\u00eda se comprometen al cumplimiento de los procedimientos internos establecidos para los procesos de adjudicaci\u00f3n, incluidos, especialmente, los referidos a la homologaci\u00f3n de proveedores.<\/p>\n
E.2 Los profesionales evitaran cualquier clase de interferencia o influencia de proveedores o terceros que pueda alterar su imparcialidad y objetividad profesional y no podr\u00e1n recibir ninguna clase de remuneraci\u00f3n procedente de proveedores, ya sea en efectivo o en especias.<\/p>\n
E.3 El proveedor informar\u00e1 a la empresa de cualquier incumplimiento o sospecha de incumplimiento del c\u00f3digo \u00e9tico, utilizando el correo electr\u00f3nico en la direcci\u00f3n que est\u00e1 habilitada al efecto en el canal de denuncias: compliance@umesu.wine.<\/p>\n
E.4 Todos los proveedores que trabajen o deseen trabajar con U mes U fan tres SL deber\u00e1n cumplir con el c\u00f3digo \u00e9tico y la legislaci\u00f3n vigente: normativa, laboral, fiscal, de PRL, ambiental, etc. Adem\u00e1s de comprometerse a respetar los derechos humanos.<\/p>\n
E.5 Los precios y las informaciones presentadas por los proveedores ser\u00e1n tratados confidencialmente y no se revelar\u00e1n a terceros salvo consentimiento de los interesados o por obligaci\u00f3n legal, o en cumplimiento de resoluciones judiciales o administrativas.<\/p>\n
E.6 Los profesionales de U mes U fan tres velaran por el cumplimiento de lo dispuesto en este c\u00f3digo \u00e9tico por parte de sus proveedores y actuaran en consecuencia ante cualquier violaci\u00f3n.<\/p>\n
F.1 La empresa U mes u fan tres SL se compromete a ofrecer una calidad de productos igual o superior a lo establecido legalmente, fomentando el consumo responsable, compitiendo en el mercado y realizando las actividades de marketing y ventas bas\u00e1ndose en los m\u00e9ritos de sus productos y servicios.<\/p>\n
F.2 Los contratos con los clientes ser\u00e1n redactados de forma sencilla y clara. En las relaciones precontractuales o contractuales con los clientes se propiciar\u00e1 la transparencia y se informar\u00e1 claramente de todos los puntos.<\/p>\n
F.3 Los profesionales evitaran cualquier clase de interferencia o influencia de clientes o terceros que pueda alterar su imparcialidad y objetividad profesional y no podr\u00e1n recibir ninguna clase de remuneraci\u00f3n procedente de clientes, ya sea en efectivo o en especias.<\/p>\n
F.4 Se garantizar\u00e1 la confidencialidad de los datos de los clientes, comprometi\u00e9ndonos a no revelarlos a terceros, salvo consentimiento del cliente o por obligaci\u00f3n legal o en cumplimiento de resoluciones judiciales o administrativas.<\/p>\n
F.5 La captaci\u00f3n, utilizaci\u00f3n y tratamiento de datos de car\u00e1cter personal de los clientes deber\u00e1n realizarse de forma que se garantice el derecho a su intimidad y el cumplimiento de la legislaci\u00f3n de protecci\u00f3n de datos de car\u00e1cter personal, as\u00ed como los derechos reconocidos a los clientes por la legislaci\u00f3n sobre servicios de la sociedad de la informaci\u00f3n y de comercio electr\u00f3nico y dem\u00e1s disposiciones que resulten aplicables.<\/p>\n
G.1 U MES U FAN TRES S.L. pone a disposici\u00f3n de los empleados los recursos necesarios para el desem\u00acpe\u00f1o de su actividad profesional.<\/p>\n
G.2 Las personas de U MES U FAN TRES S.L. deben utilizar los recursos de la empresa de forma respon\u00acsable, apropiada y contando con las autorizaciones pertinentes, en el entorno de su ac-tividad profesional. Asimismo, deben protegerlos y preservarlos de cualquier uso inade\u00accuado del que pudieran derivarse perjuicios para los intereses de la empresa.<\/p>\n
G.3 Las personas de U MES U FAN TRES S.L. tienen prohibido enajenar, transmitir, ceder u ocultar cual\u00acquier bien titularidad de la Compa\u00f1\u00eda con la finalidad de eludir el cumplimiento de res\u00acponsabilidades y compromisos frente a terceros.<\/p>\n
G.4 Los equipos y sistemas inform\u00e1ticos de U MES U FAN TRES S.L. deben tener un uso exclusivamente profesional. No obstante, en aquellos supuestos en los que excepcionalmente se utilicen estos recursos para fines personales, su uso debe ser m\u00ednimo, razonable, adecuado y conforme al principio de buena fe contractual. Todas las personas de la Compa\u00f1\u00eda de\u00acber\u00e1n conocer y aceptar las normas establecidas por la compa\u00f1\u00eda. Los recursos tecno\u00acl\u00f3gicos no pueden utilizarse para:<\/p>\n
H.1 U MES U FAN TRES S.L. se declara contraria a influir sobre la voluntad de personas ajenas a la Com\u00acpa\u00f1\u00eda para obtener alg\u00fan beneficio mediante el uso de pr\u00e1cticas no \u00e9ticas. Tampoco permitir\u00e1 que otras personas o entidades puedan utilizar estas pr\u00e1cticas con sus em\u00acpleados.<\/p>\n
H.2 Los empleados, por raz\u00f3n de su cargo o responsabilidad, no podr\u00e1n aceptar ning\u00fan tipo de regalo, atenci\u00f3n, servicio o cualquier otra clase de favor de cualquier persona o entidad que supere los l\u00edmites establecidos en la pol\u00edtica de integridad de la empresa y que puedan afectar a su objetividad en la toma de decisiones o influir en su actividad comercial, profesional o administrativa dentro de la empresa. Asimismo, queda terminantemente prohibida a todos los empleados la participaci\u00f3n directa o indirecta en todo tipo de actividades que impliquen pr\u00e1cticas corruptas, como, por ejemplo, sobornos, comisiones ilegales o tr\u00e1fico de influencia.<\/p>\n
I.1 U MES U FAN TRES S.L. aplica el mayor rigor para prevenir y evitar el blanqueo de capitales prove\u00acnientes de actividades delictivas o il\u00edcitas, y cuenta con procedimientos de control interno para su prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n y, en su caso, erradicaci\u00f3n.<\/p>\n
I.2 Todas las personas de U MES U FAN TRES S.L. deber\u00e1n cumplir con las disposiciones legales aplica\u00acbles y prestar especial atenci\u00f3n a aquellos supuestos en que existan indicios de falta de integridad de las personas o entidades con las que se mantienen relaciones comer\u00acciales como, entre otros, pagos que resulten inusuales atendiendo a la naturaleza de la transacci\u00f3n, pagos realizados a o por terceros no mencionados con el contrato, pa\u00acgos a personas o entidades residentes en para\u00edsos fiscales o a cuentas bancarias abier\u00actas en oficinas ubicadas en para\u00edsos fiscales, pagos a entidades en las que no sea po\u00acsible identificar a los socios o \u00faltimos beneficiarios, pagos extraordinarios no previstos en los contratos.<\/p>\n
I.3 Salvo casos excepcionales, con autorizaci\u00f3n expresa y con soporte documental traza\u00acble, U MES U FAN TRES S.L. no permite los pagos en efectivo. En consecuencia, es obligaci\u00f3n de los trabajadores informar inmediatamente a trav\u00e9s de sus superiores jer\u00e1rquicos o mediante un correo electr\u00f3nico enviado a compliance@umesu.wine, de cualquier quebranto de las leyes o los c\u00f3digos internos en cualquiera de los aspectos se\u00f1alados en este apartado.<\/p>\n
J.1 Comunicaci\u00f3n
\nU MES U FAN TRES SL se compromete a transmitir el compromiso de la empresa con la producci\u00f3n de vinos y cavas de alta calidad, basada en principios de sostenibilidad y respeto al medio ambiente.<\/p>\n
Se fomentar\u00e1 la conciencia ambiental entre nuestros empleados y clientes, proporcionando informaci\u00f3n sobre pr\u00e1cticas sostenibles.<\/p>\n
J.2 Compromiso con la Sostenibilidad<\/b><\/p>\n
Se buscar\u00e1 constantemente reducir la huella de carbono en todas las etapas del proceso de producci\u00f3n y distribuci\u00f3n. Minimizar el desperdicio y fomentar el reciclaje en todas las operaciones. Priorizar pr\u00e1cticas sostenibles, como el uso responsable del agua y la promoci\u00f3n de la biodiversidad. Implementar tecnolog\u00edas y pr\u00e1cticas que promuevan la eficiencia energ\u00e9tica<\/p>\n
J.3 Protecci\u00f3n del Medio Ambiente<\/b><\/p>\n
Se garantiza el cumplimiento con todas las leyes y regulaciones ambientales aplicables en nuestras actividades.
\nSe propondr\u00e1 adoptar medidas preventivas para proteger el suelo, el aire y el agua de posibles contaminaciones.<\/p>\n
J.4 Innovaci\u00f3n Responsable<\/b><\/p>\n
Se fomenta la investigaci\u00f3n y la innovaci\u00f3n en pr\u00e1cticas sostenibles para mejorar continuamente nuestra gesti\u00f3n ambiental. Buscar constantemente reducir el impacto ambiental de nuestros envases y materiales de embalaje.<\/p>\n
J.5 Relaciones Responsables con Proveedores<\/b><\/p>\n
Se debe priorizar la colaboraci\u00f3n con proveedores que compartan nuestros valores de sostenibilidad y respeto al medio ambiente. Promover pr\u00e1cticas de compra responsables que consideren el impacto ambiental de los productos y servicios que adquirimos.<\/p>\n
Hay que escuchar las inquietudes de los clientes, empleados y otras partes interesadas respecto a nuestras acciones ambientales y responder de manera adecuada.<\/p>\n
K.1 La empresa U MES U FAN TRES SL contribuye, con su actividad empresarial y su estrategia de desarrollo sostenible al progreso de la comunidad que le rodea, tanto desde el punto de vista econ\u00f3mico, como desde la perspectiva de la \u00e9tica empresarial, la promoci\u00f3n de la igualdad y la justicia social, la protecci\u00f3n de los colectivos vulnerables, el fomento de la innovaci\u00f3n y el cuidado del medio ambiente, la generaci\u00f3n de empleo de calidad basado en la diversidad, la inclusi\u00f3n y el sentido de pertenencia, as\u00ed como el liderazgo en la lucha contra el cambio clim\u00e1tico.<\/p>\n
K.2 Todas las aportaciones de contenido social, cultural o de cualquier otra naturaleza que se efect\u00faen en nombre de la empresa deber\u00e1n cumplir con los siguientes requisitos: No ser an\u00f3nimas, tener una finalidad leg\u00edtima y cuando sean dinerarias, realizarse por cualquier medio de pago que permita identificar al receptor de los fondos y dejar constancia de la aportaci\u00f3n.<\/p>\n
L.1 Con car\u00e1cter general, los empleados deber\u00e1n guardar secreto profesional respecto a los datos o informaci\u00f3n, p\u00fablicos o no p\u00fablicos que conozcan como consecuencia del ejercicio de su actividad profesional, ya procedan o se refieran a clientes, proveedores, a la empresa a otros empleados o directivos o a cualquier otro.<\/p>\n
L.2 Los trabajadores se abstendr\u00e1n de utilizar la informaci\u00f3n que conozcan con motivo del desempe\u00f1o de su labor, para cualquier fin distinto de la misma, no pudiendo en caso alguno conservarla o duplicarla.<\/p>\n
M.1 Cualquier denuncia respecto una irregularidad o comportamiento poco \u00e9tico se puede establecer por canales seguros, ya sea a trav\u00e9s del correo compliance@umesu.wine, como acudiendo directamente a la persona responsable de RRHH y de responsabilidad social corporativa, como a trav\u00e9s del buz\u00f3n de sugerencias de la empresa.<\/p>\n
M.2 U mes u fan tres SL garantiza que no habr\u00e1 represalias contra aquellos que informen de manera veraz del incumplimiento del c\u00f3digo \u00e9tico por cualquiera de sus empleados o administradores.<\/p>\n
M.3 No se permitir\u00e1n notificaciones an\u00f3nimas, s\u00f3lo confidenciales. Por este motivo, el sistema de denuncia s\u00f3lo podr\u00e1 ser utilizado previa identificaci\u00f3n de la persona denunciante. La empresa preservar\u00e1 el anonimato de la persona que ha comunicado de buena fe preocupaciones leg\u00edtimas sobre el cumplimiento del presente C\u00f3digo y asegurar\u00e1 la confidencialidad de todo el proceso.<\/p>\n
M.4 La persona con el cargo de velar por la responsabilidad social corporativa es la responsable de supervisar y garantizar el cumplimiento de este c\u00f3digo \u00e9tico.<\/p>\n
M.5 U MES U FAN TRES SL asume la responsabilidad de corregir r\u00e1pidamente cualquier violaci\u00f3n de este c\u00f3digo.<\/p>\n
N.1 U mes u fan tres SL se compromete a revisar peri\u00f3dicamente el c\u00f3digo \u00e9tico y actualizarlo seg\u00fan sea necesario.<\/p>\n
N.2 Cualquier revisi\u00f3n y modificaci\u00f3n del c\u00f3digo \u00e9tico ser\u00e1 informada a los empleados y administradores.<\/p>\n
O.1 Los empleados y administradores cumplir\u00e1n tanto las disposiciones generales (leyes, reglamentos, etc.) como la normativa interna de la empresa que sea aplicable a su actividad.<\/p>\n
O.2 En toda denuncia o investigaci\u00f3n respecto a irregularidades en el comportamiento del personal se garantizar\u00e1n los derechos a la intimidad, a la defensa y a la presunci\u00f3n de inocencia.<\/p>\n
O.3 Se valorar\u00e1 y se har\u00e1 efectiva la recisi\u00f3n de contratos con proveedores en caso de sospecha de irregularidades o incompatibilidades con el c\u00f3digo \u00e9tico de la empresa.<\/p>\n
O.4 El incumplimiento por cualquier persona f\u00edsica de dicho C\u00f3digo conllevar\u00e1 la correspondiente punici\u00f3n seg\u00fan la gravedad de su actuaci\u00f3n. Aquellas conductas que sean consideradas leves tendr\u00e1n como consecuencia un expediente disciplinario y una suspensi\u00f3n de empleo y sueldo. Las conductas que sean consideradas graves o muy graves conllevar\u00e1n la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral y, de ser pertinente, ser\u00e1 informada la autoridad correspondiente.<\/p>\n
El presente texto del C\u00f3digo \u00c9tico es el actualmente vigente. El \u00d3rgano de Administraci\u00f3n aprob\u00f3 el c\u00f3digo el 25 de julio de 2023 y su \u00faltima modificaci\u00f3n fue en fecha 26 de julio de 2023<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A. Introducci\u00f3n A.1 Descripci\u00f3n y finalidad El c\u00f3digo \u00e9tico o de conducta, pretende servir de gu\u00eda para la actuaci\u00f3n de todos los empleados de U mes U fan tres SL. La funci\u00f3n de este c\u00f3digo \u00e9tico es brindar un marco de referencia respecto al cual medir cualquier actividad. Los empleados deben pedir asesoramiento en caso […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-7107","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n