A.1 Descripci\u00f3 i finalitat<\/b><\/p>\n
El codi \u00e8tic o de conducta pret\u00e9n servir de guia per a l’actuaci\u00f3 de tots els empleats d’U mes U fan tres SL.<\/p>\n
La funci\u00f3 daquest codi \u00e8tic \u00e9s brindar un marc de refer\u00e8ncia respecte al qual mesurar qualsevol activitat. Els empleats han de demanar assessorament en cas de dubte sobre el marc \u00e8tic, ja que la responsabilitat absoluta de cadasc\u00fa \u00e9s \u201cfer all\u00f2 correcte\u201d, responsabilitat indelegable i inexcusable.<\/p>\n
Els treballadors d’U MES U han d’evitar sempre qualsevol conducta que pugui fer malb\u00e9 o posar en perill l’empresa o la seva reputaci\u00f3, actuant de forma legal i honesta.<\/p>\n
A.2 \u00c0mbit d’aplicaci\u00f3<\/b><\/p>\n
Els principis i pautes de conducta continguts al Codi \u00e8tic s\u00f3n aplicables en la seva totalitat a tots els membres administradors, tots els empleats de l’empresa i\/o totes aquelles persones f\u00edsiques i\/o jur\u00eddiques vinculades empresarial o professionalment amb l’empresa (prove\u00efdors, clients, assessors o professionals externs, etc.)<\/p>\n
L’alta direcci\u00f3 d’U MES U posar\u00e0 tots els mitjans al seu abast per fer complir les normes que cont\u00e9 aquest Codi \u00c8tic.<\/p>\n
A.3 Obligaci\u00f3 de con\u00e8ixer el codi \u00e8tic i el control d’aplicaci\u00f3<\/b><\/p>\n
Totes les persones que estan sota el seu \u00e0mbit d’aplicaci\u00f3 tenen el deure de con\u00e8ixer i complir el codi \u00e8tic, incloent-hi la comunicaci\u00f3 al departament de recursos humans de qualsevol incompliment, ja sigui directament, a trav\u00e9s del canal de den\u00fancies compliance@umesu.wine o a trav\u00e9s de la b\u00fastia de suggeriments\/den\u00fancies.<\/p>\n
El departament de recursos humans i la persona designada per a la funci\u00f3 del bon govern corporatiu vetllar\u00e0 per la correcta comunicaci\u00f3 del codi \u00e8tic a tots els empleats i el compliment correcte a trav\u00e9s del seguiment amb valoracions i revisions peri\u00f2diques.<\/p>\n
B.1 Aspectes generals<\/b><\/p>\n
El bon govern corporatiu, la responsabilitat, la transpar\u00e8ncia, el comprom\u00eds i l’excel\u00b7l\u00e8ncia conformen juntament amb el dinamisme i la innovaci\u00f3 els pilars fonamentals del codi \u00e8tic de totes les persones que formen part de l’empresa.<\/p>\n
Totes les actuacions daquestes persones, com a conseq\u00fc\u00e8ncia de la seva vinculaci\u00f3 amb lempresa U mes U fan tres SL, han destar guiades per aquests valors.<\/p>\n
B.2 Igualtat d’oportunitats<\/b><\/p>\n
B.2.1 U mes o fan tres SL proporcionar\u00e0 les mateixes oportunitats d’acc\u00e9s a la feina i en la promoci\u00f3 professional, assegurant en tot moment l’abs\u00e8ncia de situacions de discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de sexe o orientaci\u00f3 sexual, ra\u00e7a, religi\u00f3, origen, estat civil o condici\u00f3 social.<\/p>\n
B.2.2 Els treballadors de l’empresa s’atendran en tot moment, al principi d’igualtat i no discriminaran companys, treballadors, directius o persones amb qui es relacionessin durant el desenvolupament de la seva activitat laboral per cap causa.<\/p>\n
B.2.3 En conseq\u00fc\u00e8ncia, els subjectes que intervinguin en processos de contractaci\u00f3, selecci\u00f3 i\/o promoci\u00f3 professional s’han de guiar amb objectivitat en les seves actuacions i decisions.<\/p>\n
B.2.4 Es promour\u00e0 en tot moment la igualtat d’oportunitats i ser\u00e0 objectiu fonamental identificar aquelles persones m\u00e9s d’acord amb el perfil i les necessitats del lloc a cobrir, promovent el desenvolupament professional i personal de tots els empleats.<\/p>\n
B.2.5 Els empleats d’U mes U fan tres SL realitzaran les seves tasques en base a la seva capacitat professional, seguint amb cura les normes relatives a seguretat i higiene a la feina, amb l’objectiu de prevenir i minimitzar els riscos laborals.<\/p>\n
B.2.6 U MES U FAN TRES S.L. es compromet a proporcionar una formaci\u00f3 adequada que millori les habilitats laborals de tots els empleats i proporcioni els mitjans per incrementar les seves possibilitats de promoci\u00f3 futura.<\/p>\n
B.3 Qualitat i Sostenibilitat<\/b><\/p>\n
B.3.1 U mes o fan tres SL es compromet amb la recerca constant de l’excel\u00b7l\u00e8ncia en la producci\u00f3 de vins i caves.<\/p>\n
B.3.2 Aix\u00f2 s’ha de fonamentar a les pr\u00e0ctiques sostenibles que minimitzin l’impacte ambiental i promoguin la conservaci\u00f3 de recursos naturals.<\/p>\n
B4. Deures \u00e8tics, corrupci\u00f3 i suborn<\/b><\/p>\n
Com a expressi\u00f3 de la integritat exigida als administradors i responsables de l’empresa, es d\u00f3na per suposat que han de complir els deures \u00e8tics seg\u00fcents en l’exercici del seu c\u00e0rrec:<\/p>\n
B.4.1 No donar ni acceptar regals o obsequis en lexercici del seu c\u00e0rrec. Excepcionalment es podrien acceptar o atorgar obsequis quan concorrin les circumst\u00e0ncies seg\u00fcents: siguin de valor econ\u00f2mic irrellevant o simb\u00f2lic, responguin a signes de cortesia oa atencions comercials inusuals i no estiguin prohibits per la llei.<\/p>\n
B.4.2 No oferir, concedir, sol\u00b7licitar o acceptar, directament oa trav\u00e9s d’una altra persona, avantatges o beneficis presents o futurs per a si mateixos o terceres persones a trav\u00e9s d’avantatges deguts a c\u00e0rrec seu a l’empresa. En particular, no podran donar ni rebre qualsevol forma de suborn o comissi\u00f3, procedent de qualsevol altra part implicada com a funcionaris p\u00fablics, personal d’altres empreses, partits pol\u00edtics, autoritats, clients, prove\u00efdors i accionistes.<\/p>\n
B.4.3 Fer un \u00fas responsable dels recursos i mitjans posats a la vostra disposici\u00f3 per a l’exercici del seu c\u00e0rrec o posici\u00f3 laboral.<\/p>\n
B.4.4 Evitar qualsevol actuaci\u00f3 o decisi\u00f3 que pugui vulnerar la llei o el sistema de governan\u00e7a i sostenibilitat en les activitats empresarials, professionals o particulars.<\/p>\n
B.5. Acompliment d’una conducta professional integrada<\/b><\/p>\n
Els criteris rectors als quals s’haur\u00e0 d’ajustar la conducta dels professionals de l’empresa seran la professionalitat, la integritat i l’autocontrol en les actuacions i decisions:<\/p>\n
B.5.1 La professionalitat \u00e9s l’actuaci\u00f3 diligent, responsable, eficient i enfocada a l’excel\u00b7l\u00e8ncia i la qualitat.<\/p>\n
B.5.2 La integritat \u00e9s l’actuaci\u00f3 lleial, honrada, de bona fe, objectiva i alineada amb els interessos de l’empresa i amb els seus principis i valors expressats en aquest codi \u00e8tic.<\/p>\n
B.5.3 L’autocontrol en les actuacions i en la presa de decisions suposa que qualsevol actuaci\u00f3 que es faci s’assenta sobre quatre premisses b\u00e0siques:
\ni) que sigui \u00e8ticament acceptable
\nii) que es trobe dins de la legalitat
\niii) Que es dugui a terme en el marc d’inter\u00e8s social de la companyia iv) que s’estigui disposat a assumir-ne la responsabilitat.<\/p>\n
B.6 Drets humans<\/b><\/p>\n
B.6.1 L’empresa U mes U fan tres SL manifesta el seu comprom\u00eds i vinculaci\u00f3 amb els drets humans reconeguts a la legislaci\u00f3 nacional i internacional de conformitat amb els Principis rectors sobre empreses i drets humans i els principis en qu\u00e8 es basa el Pacte mundial de Nacions Unides.<\/p>\n
B.6.2 L’empresa manifesta el rebuig total al treball infantil, al treball for\u00e7\u00f3s o obligatori ia qualsevol forma d’esclavitud moderna i es compromet a respectar la llibertat d’associaci\u00f3 i negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, al dret a circular lliurement dins de cada pa\u00eds, la no-discriminaci\u00f3 per cap condici\u00f3 o circumst\u00e0ncia, els drets de les minories \u00e8tniques i els pobles ind\u00edgenes als llocs on desenvolupin la seva activitat.<\/p>\n
B.7 Conflictes d’inter\u00e8s<\/b><\/p>\n
Un conflicte dinter\u00e8s es produeix quan els interessos personals dun empleat, administrador o un tercer competeixen amb els interessos de lempresa.
\nB.7.1 Les persones que estan subjectes a l’abast del codi \u00e8tic actuaran sempre de manera que els seus interessos particulars, els dels seus familiars o altres persones que hi estiguin vinculades no primin sobre els de l’empresa.<\/p>\n
B.7.2 La contractaci\u00f3 de serveis i subministraments s’ha de fer d’acord amb els procediments interns establerts, evitant criteris de subjectivitat.<\/p>\n
B.7.3 Si es produeix un conflicte d’inter\u00e8s, l’empleat ho ha de comunicar al responsable de RRHH o al responsable de compliance.<\/p>\n
C.1 Compliment de la legalitat i del compliment normatiu<\/p>\n
Els professionals d’U mes u fan tres SL compliran estrictament la legalitat vigent a la jurisdicci\u00f3 en qu\u00e8 desenvolupin la seva activitat, atenent l’esperit i la finalitat de les normes. Aix\u00ed mateix, es respectaran \u00edntegrament les obligacions i els compromisos assumits per l’empresa en les seves relacions contractuals amb tercers, aix\u00ed com els usos i les bones pr\u00e0ctiques dels pa\u00efsos on exerceixin la seva activitat.<\/p>\n
C2. La Companyia assumeix com a pautes de comportament b\u00e0siques, entre d’altres, la Declaraci\u00f3 Universal de Drets Humans, Declaraci\u00f3 dels principis i drets fonamentals a la feina i Convenis de l’Organitzaci\u00f3 Internacional del Treball, les L\u00ednies Directrius per a Empreses Multinacionals de l’OCDE i el Pacte Mundial de Nacions Unides.<\/p>\n
U MES U FAN TRES S.L. t\u00e9 com a objectiu que totes les persones i entitats a les quals \u00e9s aplicable aquest Codi de Conducta compleixin en les seves relacions amb els grups d’inter\u00e8s els principis que s’indiquen a continuaci\u00f3:<\/p>\n
\u2022 Complir i acatar les lleis nacionals i internacionals que siguin aplicables.<\/p>\n
\u2022 Respectar els drets humans i les llibertats p\u00fabliques, contribuir a la preservaci\u00f3 de l’entorn natural i col\u00b7laborar amb el desenvolupament i el benestar de les comunitats.<\/p>\n
\u2022 Promoure l’honestedat, l’equitat, la veracitat, el compliment dels compromisos, la lliure compet\u00e8ncia i la transpar\u00e8ncia.<\/p>\n
\u2022 Brindar unes bones condicions de treball, respectant els drets laborals.<\/p>\n
\u2022 Contribuir de manera activa i des d’una posici\u00f3 de lideratge a l’equilibri ambiental i impulsar una economia baixa en carboni.<\/p>\n
C.2 Competidors<\/b><\/p>\n
L’empresa es compromet a competir als mercats de forma legal ia no fer publicitat enganyosa o denigrat\u00f2ria de la seva compet\u00e8ncia o tercers.
\nL’obtenci\u00f3 d’informaci\u00f3 de tercers, incloent-hi la de la compet\u00e8ncia, es realitzar\u00e0 en el marc de la legalitat.<\/p>\n
C.3 Organismes reguladors<\/b><\/p>\n
Les relacions amb els organismes reguladors i els funcionaris es regiran pels principis de llegatat, transpar\u00e8ncia, lleialtat, confian\u00e7a, professionalitat, col\u00b7laboraci\u00f3, reciprocitat i bona fe, sense prejudici de les leg\u00edtimes controv\u00e8rsies que, respectant els principis anteriors i en defensa de l’inter\u00e8s social, puguin suscitar-se amb les autoritats esmentades en relaci\u00f3 amb la interpretaci\u00f3 o aplicaci\u00f3 de les normes.<\/p>\n
L’empresa respectar\u00e0 i acatar\u00e0 les resolucions judicials o administratives que es dictin, per\u00f2 es reserven el dret a rec\u00f3rrer-les, davant de totes les inst\u00e0ncies que sigui oport\u00fa, quan entenguin que no s’ajusten a dret i contravinguin els seus interessos.<\/p>\n
C.4 Tributs<\/b><\/p>\n
L’empresa assegura el compliment de la normativa tribut\u00e0ria aplicable a qualsevol dels pa\u00efsos on desenvolupi la seva activitat empresarial.
\nEs procurar\u00e0 una coordinaci\u00f3 adequada de la pol\u00edtica fiscal, en el marc de la consecuci\u00f3 de l’inter\u00e8s social i del suport a l’estrat\u00e8gia empresarial a llarg termini, evitant riscos i inefici\u00e8ncies fiscals en l’execuci\u00f3 de les decisions de negoci.<\/p>\n
C.5 Legalitat laboral<\/b><\/p>\n
C.5.1 S’ha de respectar en qualsevol cas la legislaci\u00f3 vigent en mat\u00e8ria laboral per a qualsevol treballador de l’empresa.
\nC.5.2 Es pagar\u00e0 als professionals que treballin a l’empresa o per a l’empresa d’acord amb les lleis salarials aplicables, inclosos els salaris m\u00ednims, les hores extres i els beneficis socials.<\/p>\n
C.6 Relacions amb Autoritats <\/b><\/p>\n
Els empleats mantindran una actitud de respecte i col\u00b7laboraci\u00f3 amb els representants de les autoritats en el marc de les seues compet\u00e8ncies. La vinculaci\u00f3, pertinen\u00e7a o col\u00b7laboraci\u00f3 amb partits pol\u00edtics, ONG o amb altres tipus d’entitats, institucions o associacions, aix\u00ed com les contribucions o serveis a aquests, s’hauran de fer de manera que en quedi clar el car\u00e0cter personal. No s’han de desenvolupar activitats professionals fora d’U mes U fan tres SL si interfereixen amb la seva tasca habitual o si d’alguna manera es troben en conflicte d’interessos. En cas d’exercir alguna activitat d’aquest tipus, ho heu de comunicar a la direcci\u00f3 de RRHH o responsable de Compliance per a la seva valoraci\u00f3.<\/p>\n
U MES U FAN TRES S.L. rebutja qualsevol manifestaci\u00f3 d’assetjament f\u00edsic, psicol\u00f2gic, moral o d’ab\u00fas d’autoritat, aix\u00ed com qualsevol altra conducta que pugui generar un entorn intimidatori o ofensiu amb els drets de les persones i promou condicions de treball que evitin l’assetjament en totes les formes, incloent-hi el sexual i aquell per ra\u00f3 de sexe.<\/p>\n
D.1 Tots els subjectes amb personal a c\u00e0rrec seu en els diferents departaments o \u00e0rees de negoci de l’empresa han de promoure que no es produeixin situacions de discriminaci\u00f3, manca d’igualtat, menyspreu o faltes al respecte i\/oa la dignitat de les persones.<\/p>\n
D.2 Des de l’empresa es promouran unes relacions basades en el respecte per la dignitat dels altres i la col\u00b7laboraci\u00f3 rec\u00edproca, propiciant un ambient laboral respectu\u00f3s per assolir un clima de treball positiu, sense distincions per ra\u00f3 de posici\u00f3 dins de l’empresa , t\u00edtols, edat, g\u00e8nere o qualsevol altra condici\u00f3 contr\u00e0ria als principis \u00e8tics d’U mes o fan tres SL.<\/p>\n
D.3 Es promour\u00e0 un entorn respectu\u00f3s de treball i sense assetjament. Es rebutja qualsevol manifestaci\u00f3 d’assetjament, ab\u00fas d’autoritat aix\u00ed com qualsevol altra conducta que pugui generar un entorn de treball intimidatori, ofensiu o hostil.<\/p>\n
D.4 Els directius de l’empresa han de promoure un ambient de treball compatible amb el desenvolupament personal, i procurar que sigui possible la conciliaci\u00f3 dels requeriments del treball amb la seva vida personal i familiar.<\/p>\n
D.5 Es respectaran els drets laborals reconeguts legalment, aix\u00ed com les activitats que duguin a terme les organitzacions representatives dels treballadors, d’acord amb les funcions i compet\u00e8ncies que tinguin legalment atribu\u00efdes.<\/p>\n
D.6 Tot empleat que detecti el m\u00e9s lleuger indici de qualsevol situaci\u00f3 i\/o actuaci\u00f3 que pogu\u00e9s donar lloc a la vulneraci\u00f3 de drets laborals o sindicals, ho haur\u00e0 de comunicar immediatament al responsable de RRHH.<\/p>\n
D.7 L’empresa U mes U fan tres SL es compromet a vetllar per la protecci\u00f3 dels seus professionals, evitant la seva sobreexposici\u00f3 a perills f\u00edsics, qu\u00edmics o biol\u00f2gics i de tasques que demanin sobreesfor\u00e7 f\u00edsic al lloc de treball. Aix\u00ed mateix, es compromet a identificar i avaluar les potencials situacions de risc o emerg\u00e8ncia al lloc de treball i minimitzar-ne l’impacte mitjan\u00e7ant la implementaci\u00f3 de mesures de prevenci\u00f3. Es proporcionar\u00e0 el material necessari per minimitzar els riscos laborals a trav\u00e9s del que disposa l’avaluaci\u00f3 de riscos.<\/p>\n
E.1 Els professionals de la companyia es comprometen al compliment dels procediments interns establerts per als processos dadjudicaci\u00f3, inclosos, especialment, els referits a lhomologaci\u00f3 de prove\u00efdors.<\/p>\n
E.2 Els professionals evitaran qualsevol mena d’interfer\u00e8ncia o influ\u00e8ncia de prove\u00efttercers que pugui alterar la seva imparcialitat i objectivitat professional i no podran rebre cap mena de remuneraci\u00f3 procedent de prove\u00efdors, ja sigui en efectiu o en esp\u00e8cies.<\/p>\n
E.3 El prove\u00efdor informar\u00e0 l’empresa de qualsevol incompliment o sospita d’incompliment del codi \u00e8tic, utilitzant el correu electr\u00f2nic a l’adre\u00e7a que est\u00e0 habilitada a aquest efecte al canal de den\u00fancies: compliance@umesu.wine.<\/p>\n
E.4 Tots els prove\u00efdors que treballin o vulguin treballar amb U mes U fan tres SL hauran de complir el codi \u00e8tic i la legislaci\u00f3 vigent: normativa, laboral, fiscal, de PRL, ambiental, etc. A m\u00e9s de comprometre’s a respectar els drets humans.<\/p>\n
E.5 Els preus i les informacions presentades pels prove\u00efdors seran tractats confidencialment i no es revelaran a tercers llevat del consentiment dels interessats o per obligaci\u00f3 legal, o en compliment de resolucions judicials o administratives.<\/p>\n
E.6 Els professionals d’U mes U fan tres vetllaran pel compliment del que disposa aquest codi \u00e8tic per part dels seus prove\u00efdors i actuaran en conseq\u00fc\u00e8ncia davant de qualsevol violaci\u00f3.<\/p>\n
F.1 L’empresa U mes u fan tres SL es compromet a oferir una qualitat de productes igual o superior al que estableix legalment, fomentant el consum responsable, competint al mercat i realitzant les activitats de m\u00e0rqueting i vendes basant-se en els m\u00e8rits dels seus productes i serveis.<\/p>\n
F.2 Els contractes amb els clients seran redactats de manera senzilla i clara. A les relacions precontractuals o contractuals amb els clients es propiciar\u00e0 la transpar\u00e8ncia i s’informar\u00e0 clarament de tots els punts.<\/p>\n
F.3 Els professionals evitaran qualsevol classe d’interfer\u00e8ncia o influ\u00e8ncia de clients o tercers que en pugui alterar la imparcialitat i l’objectivitat professional i no poden rebre cap mena de remuneraci\u00f3 procedent de clients, ja sigui en efectiu o en esp\u00e8cies.<\/p>\n
F.4 Es garantir\u00e0 la confidencialitat de les dades dels clients, comprometent-nos a no revelar-los a tercers, llevat del consentiment del client o per obligaci\u00f3 legal o en compliment de resolucions judicials o administratives.<\/p>\n
F.5 La captaci\u00f3, utilitzaci\u00f3 i tractament de dades de car\u00e0cter personal dels clients s’han de fer de manera que es garanteixi el dret a la seva intimitat i el compliment de la legislaci\u00f3 de protecci\u00f3 de dades de car\u00e0cter personal, aix\u00ed com els drets reconeguts als clients per la legislaci\u00f3 sobre serveis de la societat de la informaci\u00f3 i de comer\u00e7 electr\u00f2nic i altres disposicions que siguin aplicables.<\/p>\n
G.1 U MES U FAN TRES S.L. posa a disposici\u00f3 dels empleats els recursos necessaris per a l’exercici de la seva activitat professional.<\/p>\n
G.2 Les persones d’U MES U FAN TRES S.L. han dutilitzar els recursos de lempresa de forma responsable, apropiada i comptant amb les autoritzacions pertinents, en lentorn de la seva activitat professional. Aix\u00ed mateix, els han de protegir i preservar de qualsevol \u00fas inadequat del qual es puguin derivar perjudicis per als interessos de l’empresa.<\/p>\n
G.3 Les persones d’U MES U FAN TRES S.L. tenen prohibit alienar, transmetre, cedir o ocultar qualsevol b\u00e9 titularitat de la Companyia amb la finalitat d’eludir el compliment de responsabilitats i compromisos davant de tercers.<\/p>\n
G.4 Els equips i sistemes inform\u00e0tics d’U MES U FAN TRES S.L. han de tenir un \u00fas exclusivament professional. Aix\u00f2 no obstant, en aquells sup\u00f2sits en qu\u00e8 excepcionalment s’utilitzin aquests recursos per a fins personals, el seu \u00fas ha de ser m\u00ednim, raonable, adequat i conforme al principi de bona fe contractual. Totes les persones de la Companyia hauran de con\u00e8ixer i acceptar les normes establertes per la companyia. Els recursos tecnol\u00f2gics no es poden utilitzar per:<\/p>\n
H.1 U MES U FAN TRES S.L. es declara contr\u00e0ria a influir sobre la voluntat de persones alienes a la Companyia per obtenir algun benefici mitjan\u00e7ant l\u00fas de pr\u00e0ctiques no \u00e8tiques. Tampoc permetr\u00e0 que altres persones o entitats puguin utilitzar aquestes pr\u00e0ctiques amb els seus empleats.<\/p>\n
H.2 Els empleats, per ra\u00f3 del c\u00e0rrec o responsabilitat, no poden acceptar cap tipus de regal, atenci\u00f3, servei o qualsevol altra classe de favor de qualsevol persona o entitat que superi els l\u00edmits establerts a la pol\u00edtica d’integritat de l’empresa i que puguin afectar la seva objectivitat en la presa de decisions o influir en la seva activitat comercial, professional o administrativa dins de lempresa. Aix\u00ed mateix, queda terminantment prohibida a tots els empleats la participaci\u00f3 directa o indirecta en tota mena d’activitats que impliquin pr\u00e0ctiques corruptes, com ara suborns, comissions il\u00b7legals o tr\u00e0fic d’influ\u00e8ncia.<\/p>\n
I.1 U MES U FAN TRES S.L. aplica el rigor m\u00e9s gran per prevenir i evitar el blanqueig de capitals provinents d’activitats delictives o il\u00b7l\u00edcites, i compta amb procediments de control intern per a la seva prevenci\u00f3, detecci\u00f3 i, si escau, eradicaci\u00f3.<\/p>\n
I.2 Totes les persones d’U MES U FAN TRES S.L. hauran de complir amb les disposicions legals aplicables i prestar especial atenci\u00f3 a aquells sup\u00f2sits en qu\u00e8 hi hagi indicis de manca d’integritat de les persones o entitats amb qu\u00e8 es mantenen relacions comercials com, entre d’altres, pagaments que resultin inusuals atenent a la naturalesa de la transacci\u00f3, pagaments realitzats a o per tercers no esmentats amb el contracte, pagaments a persones o entitats residents en paradisos fiscals oa comptes bancaris oberts en oficines ubicades en paradisos fiscals, pagaments a entitats en qu\u00e8 no sigui po\u00ac possible identificar els socis o darrers beneficiaris, pagaments extraordinaris no previstos en els contractes.<\/p>\n
I.3 Llevat de casos excepcionals, amb autoritzaci\u00f3 expressa i amb suport documental tra\u00e7able, U MES U FAN TRES S.L. no permet els pagaments en efectiu. En conseq\u00fc\u00e8ncia, \u00e9s obligaci\u00f3 dels treballadors informar immediatament a trav\u00e9s dels seus superiors jer\u00e0rquics o mitjan\u00e7ant un correu electr\u00f2nic enviat a compliance@umesu.wine, de qualsevol menyscapte de les lleis o codis interns en qualsevol dels aspectes assenyalats en aquest apartat.<\/p>\n
J.1 Comunicaci\u00f3
\nU MES U FAN TRES SL es compromet a transmetre el comprom\u00eds de l\u00b4empresa amb la producci\u00f3 de vins i caves d\u00b4alta qualitat, basada en principis de sostenibilitat i respecte al medi ambient.<\/p>\n
Es fomentar\u00e0 la consci\u00e8ncia ambiental entre els nostres empleats i els nostres clients, proporcionant informaci\u00f3 sobre les pr\u00e0ctiques sostenibles.<\/p>\n
J.2 Comprom\u00eds amb la Sostenibilitat<\/b><\/p>\n
Es cercar\u00e0 constantment reduir l’empremta de carboni a totes les etapes del proc\u00e9s de producci\u00f3 i distribuci\u00f3. Minimitzar el malbaratament i fomentar el reciclatge a totes les operacions. Prioritzar pr\u00e0ctiques sostenibles, com ara l’\u00fas responsable de l’aigua i la promoci\u00f3 de la biodiversitat. Implementar tecnologies i pr\u00e0ctiques que promoguin l’efici\u00e8ncia energ\u00e8tica<\/p>\n
J.3 Protecci\u00f3 del Medi Ambient<\/b><\/p>\n
Es garanteix el compliment amb totes les lleis i regulacions ambientals aplicables a les nostres activitats.
\nEs proposar\u00e0 adoptar mesures preventives per protegir el terra, l’aire i l’aigua de possibles contaminacions.<\/p>\n
J.4 Innovaci\u00f3 Responsable<\/b><\/p>\n
Es fomenta la investigaci\u00f3 i la innovaci\u00f3 en pr\u00e0ctiques sostenibles per millorar continuament la nostra gesti\u00f3 ambiental. Cerqueu constantment reduir l’impacte ambiental dels nostres envasaments i materials d’embalatge.<\/p>\n
J.5 Relacions Responsables amb Prove\u00efdors<\/b><\/p>\n
S’ha de prioritzar la col\u00b7laboraci\u00f3 amb prove\u00efdors que comparteixin els nostres valors de sostenibilitat i respecte al medi ambient. Promoure pr\u00e0ctiques de compra responsables que considerin limpacte ambiental dels productes i serveis que adquirim.<\/p>\n
Cal escortar les inquietuds dels clients, empleats i altres parts interessades respecte de les nostres accions ambientals i respondre de manera adequada.<\/p>\n
K.1 L’empresa U MES U FAN TRES SL contribueix, amb la seva activitat empresarial i la seva estrat\u00e8gia de desenvolupament sostenible al progres de la comunitat que l’envolta, tant des del punt de vista econ\u00f2mic com des de la perspectiva de l ‘\u00e8tica empresarial, la promoci\u00f3 de la igualtat i la just\u00edcia social, la protecci\u00f3 dels col\u00b7lectius vulnerables, el foment de la innovaci\u00f3 i la cura del medi ambient, la generaci\u00f3 d’ocupaci\u00f3 de qualitat basada en la diversitat, la inclusi\u00f3 i el sentit de pertinen\u00e7a, aix\u00ed com el lideratge a la lluita contra el canvi clim\u00e0tic.<\/p>\n
K.2 Totes les aportacions de contingut social, cultural o de qualsevol altra naturalesa que s’efectu\u00efn en nom de l’empresa hauran de complir els seg\u00fcents requisits: No ser an\u00f2nims, tenir una finalitat leg\u00edtima i quan siguin diner\u00e0ries, fer-se per qualsevol mitj\u00e0 de pagament que permeti identificar el receptor dels fons ideixar const\u00e0ncia de l’aportaci\u00f3.<\/p>\n
L.1 Amb car\u00e0cter general, els empleats hauran de guardar secret professional respecte a les dades o informaci\u00f3, p\u00fabliques o no p\u00fabliques que coneguin com a conseq\u00fc\u00e8ncia de l’exercici de la seva activitat professional, ja siguin procedents o es refereixin a clients, prove\u00efdors , a l’empresa a altres empleats o directius oa qualsevol altre.<\/p>\n
L.2 Els treballadors s’han d’abstenir d’utilitzar la informaci\u00f3 que coneguin amb motiu de l’exercici de la seva tasca, per a qualsevol fi diferent d’aquesta, i en cap cas no poden conservar-la o duplicar-la la.<\/p>\n
M.1 Qualsevol denuncia respecte d’una irregularitat o comportament poc \u00e8tic es pot establir per canals segurs, ja sigui a trav\u00e9s del correu compliance@umesu.wine, com acudint directament a la persona responsable de RRHH i de responsabilitat social corporativa, com a trav\u00e9s del correu b\u00fastia de suggeriments de lempresa.<\/p>\n
M.2 U mes o fan tres SL garanteix que no hi haur\u00e0 repres\u00e0lies contra aquells que informin de manera vera\u00e7 de l’incompliment del codi \u00e8tic per qualsevol dels seus empleats o administradors.<\/p>\n
M.3 No es permetran notificacions an\u00f2nimes, nom\u00e9s confidencials. Per aquest motiu, el sistema de den\u00fancia nom\u00e9s podr\u00e0 ser utilitzat amb la identificaci\u00f3 pr\u00e8via de la persona denunciant. L\u00b4empresa ha de preservar l\u00b4anonimat de la persona que ha comunicat de bona fe preocupacions leg\u00edtimes sobre el compliment del present Codi i assegurar la confidencialitat de tot el proc\u00e9s.<\/p>\n
M.4 La persona amb el c\u00e0rrec de vetllar per la responsabilitat social corporativa \u00e9s la responsable de supervisar i garantir el compliment daquest codi \u00e8tic.<\/p>\n
M.5 U MES U FAN TRES SL assumeix la responsabilitat de corregir r\u00e0pidament qualsevol violaci\u00f3 daquest codi.<\/p>\n
N.1 U mes o fan tres SL es compromet a revisar peri\u00f2dicament el codi \u00e8tic i actualitzar-lo segons calgui.<\/p>\n
N.2 Qualsevol revisi\u00f3 i modificaci\u00f3 del codi \u00e8tic ser\u00e0 informada als empleats i administradors.<\/p>\n
O.1 Els empleats i administradors han de complir tant les disposicions generals (lleis, reglaments, etc.) com la normativa interna de l’empresa que sigui aplicable a la seva activitat.<\/p>\n
O.2 En tota denuncia o investigaci\u00f3 respecte a irregularitats en el comportament del personal es garantiran els drets a la intimitat, a la defensa ia la presumpci\u00f3 d’innoc\u00e8ncia.<\/p>\n
O.3 Es valorar\u00e0 i es far\u00e0 efectiva la recisi\u00f3 de contractes amb prove\u00efdors en cas de sospita d’irregularitats o incompatibilitats amb el codi \u00e8tic de l’empresa.<\/p>\n
O.4 L’incompliment per qualsevol persona f\u00edsica del Codi esmentat comportar\u00e0 la punici\u00f3 corresponent segons la gravetat de la seva actuaci\u00f3. Aquelles conductes que siguin considerades lleus tindran com a conseq\u00fc\u00e8ncia un expedient disciplinari i una suspensi\u00f3 de sou i treball. Les conductes que siguin considerades greus o molt greus comportaran lextinci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral i, si escau, ser\u00e0 informada lautoritat corresponent.<\/p>\n
Aquest text del Codi \u00c8tic \u00e9s actualment vigent. L’\u00d2rgan d’Administraci\u00f3 va aprovar el codi el 25 de juliol de 2023 i la seva darrera modificaci\u00f3 va ser el 26 de juliol de 2023<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A. Introducci\u00f3 A.1 Descripci\u00f3 i finalitat El codi \u00e8tic o de conducta pret\u00e9n servir de guia per a l’actuaci\u00f3 de tots els empleats d’U mes U fan tres SL. La funci\u00f3 daquest codi \u00e8tic \u00e9s brindar un marc de refer\u00e8ncia respecte al qual mesurar qualsevol activitat. Els empleats han de demanar assessorament en cas de […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-7109","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n